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Chef de rang a Positano

RISTORANTE

La risorsa scelta, che ha maturato significativa esperienza in sala presso alberghi o ristoranti di lusso, si occuperà di gestire il proprio rango, di ricevere gli ospiti, della mise en place, di prendere le comande e di servire le pietanze ai tavoli, fornendo la massima attenzione e cura al cliente.

Requisiti fondamentali:

  • Diploma / laurea in settore affine o cultura equipollente;
  • Significativa esperienza nella medesima mansione;
  • Conoscenza fluente della lingua inglese.

La conoscenza di una seconda lingua straniera conoscenza verrà considerata un plus.

Buono standing, ottime doti comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team, passione per l’ospitalità ed il servizio, cura del dettaglio, eleganza nel porsi e spirito di iniziativa completano il profilo.

Si richiede: Disponibilità immediata a lavorare full time – su turni, anche sabato e domenica – per la stagione estiva 2025, da Giugno a Ottobre.

Benefit & vantaggi

-Vitto e alloggio in camera doppia;

-Parcheggio lungo la strada adiacente al ristorante, gratuito

-Azienda a gestione familiare, con ambiente aperto a dialogo e con possibilità di crescita

-Possibilità di formazione finanziata

-Paga netta mensile (inclusa di 13°, 14° e ferie, escluso TFR) da € 1600 in su, in base a profilo ed esperienza.

Sede di lavoro: Positano (SA).


La filiale di riferimento di questa offerta è quella di Napoli
Via Santa Brigida, 51
Tel: 081 193 35 800

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Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro

Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (Ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)