I criteri di selezione

Scheda sintetica

Le attività di reclutamento e selezione delle Risorse Umane avvengono attraverso i seguenti steps:

• analisi dei fabbisogni del committente;
• analisi della posizione;
• pubblicazione dell’annuncio relativo alla ricerca sul nostro sito, su altri siti job search specializzati del settore;
• ricerca nel data base della nostra agenzia;
• azione di sourcing, utilizzando il nostro network di relazioni;
• all’occorrenza, pubblicazione degli annunci sulle testate giornalistiche;
• raccolta, esame e screening delle candidature ricevute;
• iter selettivi appropriati rispetto alle figure professionali richieste: colloqui individuali, colloqui di gruppo, prove di gruppo, test, assessment center
• presentazione dei profili di candidati ritenuti più idonei a ricoprire il ruolo da essa richiesto.