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CAMERIERA/E AI PIANI a Procida

GLAMPING RESORT

La risorsa selezionata, che ha maturato esperienza, nella medesima mansione presso contesti analoghi, si occuperà della pulizia quotidiana delle camere e delle aree comuni, nel rispetto degli standard qualitativi aziendali.

Requisiti richiesti:

  • Esperienza, anche breve, nella medesima mansione;
  • Per i candidati stranieri, buone capacità di comunicazione verbale della lingua italiana.

La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.

Attenzione all'igiene e al dettaglio, capacità di lavoro in team e di problem solving, flessibilità, determinazione e motivazione completano il profilo.

Si richiede disponibilità a lavorare full time 6/7 giorni - anche sabato e domenica - per la stagione estiva 2024 (Aprile/Ottobre).

Si offre: Contratto a tempo determinato per la stagione estiva 2024 (Aprile/Ottobre); vitto e alloggio.

Sede di lavoro: Procida (NA).

L’annuncio è rivolto anche ai profughi ucraini in possesso del permesso di soggiorno temporaneo, sulla base del DPCM UCRAINA, che cita: “La protezione temporanea garantita ai profughi ucraini ha la durata di un anno a decorrere dal 4 marzo 2022” e “si applica in favore delle persone che sono sfollate dall’Ucraina a partire dal 24 febbraio incluso”.
I destinatari saranno i “cittadini ucraini residenti in Ucraina prima del 24 febbraio, apolidi e cittadini di paesi terzi che beneficiavano di protezione internazionale o di protezione nazionale equivalente in Ucraina prima del 24 febbraio” e i loro “familiari”.


La filiale di riferimento di questa offerta è quella di Napoli
Via Santa Brigida, 51
Tel: 081 193 35 800

Per candidarti all'offerta clicca sul pulsante al lato.
Al fine di poter effettuare una selezione più accurata del tuo profilo, assicurati di aver caricato il curriculum prima di candidarti

Le offerte si intendono rivolte a persone dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e 125/91).
Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.lgs 196/2003)