Corso Addetto paghe e contributi
Il corso ha come finalità quella di formare una figura in grado di interagire sia nell’ambito di una piccola o media impresa con ufficio paghe interno o di istaurare rapporti professionali con studi di consulenza del lavoro per tutti i settori di attività.
Tra le professioni indicate da ISFOL, nella macro area professioni esecutive nel lavoro di ufficio con elevata specializzazione viene indicata la figura degli addetti alle buste paga. L’addetto alle buste paga è colui che si occupa di eseguire tutti gli adempimenti per l’assunzione,la continuazione e la conclusione dei contratti di lavoro per i lavoratori dipendenti, si occupa di elaborare le buste paga, provvede ad inviare tutte le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali. ISFOL identifica tra i principali ambiti di potenziamento professionale espressi dalle imprese la necessità di addetti alle buste paga ,e nel periodo 2014-2018 una variazione degli occupati pari ad un 6,4% con un aumento della base occupazionale di 22.372 unità.
I continui aggiornamenti normativi in materia del lavoro, impongono alla figura professionale in uscita uno specifico e continuo aggiornamento delle competenze sia nell’ambito normativo che fiscale.
Obiettivi:Il corso ha come finalità quella di
formare una figura in grado di interagire sia nell’ambito di una piccola
o media impresa con ufficio paghe interno o di istaurare rapporti
professionali con studi di consulenza del lavoro per tutti i settori di
attività.
Al termine del corso i discenti saranno in grado di elaborare e leggere
una busta paga, avranno competenza per interagire con i pubblici uffici
del settore di riferimento. (INPS,INAL, ecc) e acquisendo le seguenti
competenze :
- Elaborare buste paga
- Elaborare elenchi riepilogativi buste paga
- Inviare comunicazioni agli enti per i diversi status del lavoratore
- Fornire supporto al calcolo dei TFR
- Elaborare ed inviare gli UNIEMENS
- Calcolare l’imponibile fiscale ed il reddito presunto di un lavoratore
- Compilare moduli per assegni familiari e detrazioni a carico
- Elaborare le certificazioni uniche per i dipendenti contabilizzare ferie e straordinari
- Aggiornare banche dati dei lavoratori dipendenti
DURATA:120 ORE dal 06 febbraio al 17 marzo 2017 – giornate d’aula di 4 ore per 30 giornate.
ATTESTATO: di frequenza (min. 70% delle ore totali)
LEZIONI D’AULA: dal lunedì al venerdì dalle ore 13.30 alle ore 17.30
ADESIONI: per confermare la propria adesione inviare una mail a: formazione@consorzionuovefrontiere.it
allegando il proprio curriculum vitae completo di codice fiscale e data
di iscrizione al centro per l’impiego (se iscritti), indicando
nell’oggetto: Addetto paghe e contributi (Entro il giorno 03/02/2017)
Qualora le domande pervenute supereranno il numero massimo consentito,
provvederemo a chiudere anticipatamente la ricezione delle candidature.
ISCRIZIONI: Coloro che avranno aderito saranno contattati a mezzo mail per la conferma (Entro il giorno 03/02/2017) e compileranno in sede il modulo di iscrizione nella prima giornata.
Ente Finanziatore: Formatemp
Ente Promotore: Nuove Frontiere Lavoro
Ente Attuatore: Idee Insieme soc.coop.soc.
COSTO: gratuito (finanziato dal Forma temp)
IL PROGRAMMA GENERALE
- 0 TEST PER LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE INIZIALI
- 1 CONTRATTI DI LAVORO,LIBRO UNICO, ADEMPIMENTI:
Il libro unico del lavoro: adempimenti, madalità di tenuta e sistema sanzionatorio in vigore:
1) le principali tipologie contrattuali ed i loro riferimenti normativi:
lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo; caratteristiche salienti dei contratti a tempo indeterminato, a tempo determinato, lavoro intermittente, contratto di apprendistato, contratto a progetto e contratto di associazione in partecipazione, contratto occasionale, contratto di lavoro part-time e l’utilizzo di clausole flessibili ed elestiche;
2) le agevolazioni normative, economiche e contributive previste nell’utilizzo dei contratti di apprendistato e di inserimento;
3) le comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione, trasformazioni e variazioni contrattuali, modelli UNILAV, UNISOM, UNIURG, VARDATORI.
- 2 PROCEDURE ASSUNZIONE E COMUNICAZIONI MODULISTICA GESTIONE FISCALE DEI REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE:
Apertura delle posizioni, modulistica, aliquote e voci di tariffa:
1) l’apertura delle posizioni previdenziali ed assicurative;
2) la modulistica INPS ed INAIL. I nuovi sistemi di comunicazione telematica, l’assegnazione del numero matricola INPS e della posizione territoriale INAIL;
3) la classificazione aziendale ai fini INPS ed INAIL, le aliquote contributive INPS in vigore;
4) le voci di tariffa INAIL e la loro utilità ai fini del calcolo del premio assicurativo.
- 3 ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE:
1) la busta paga: la retribuzione (definizione, requisiti, tipologie), elementi della retribuzione (elementi base, accessori, in natura), retribuzione differita (mensilità aggiuntive, una tantum, TFR); i redditi da lavoro dipendente (definizione, periodo d’imposta, trasferta,indennità varie,rimborsi spese, buoni pasto, fringe benefit); determinazione dell’imposta (imposta lorda, netta, scaglioni, addizionali regionali e comunali all’ IRPEF);
2) le detrazioni fiscali: concetto generale di detrazione, la dichiarazione di spettanza, detrazione da lavoro dipendente, i familiari a carico, detrazione teorica ed effettiva;
3) la malattia e l’infortunio sul lavoro: adempimenti del lavoratore, il certificato medico, il ricovero, le visite di controllo, il periodo indennizzabile, il concetto di carenza, l’indewnnità INPS, retribuzione media giornaliera, integrazione datore di lavoro, denuncia di infortunio, adempimenti del datore di lavoro in caso di infortunio, indennità INAIL, registro infortuni, applicazioni pratiche in busta paga;
4) Maternità e congedi parentali: adempjmenti della lavoratrice in caso di gravidanza; astensione obbligatoria e facoltativa; il concetto di maternità flessibile; il congedo di paternità; applicazione pratiche in busta paga;
5) Prestazioni a sostegno del reddito: gli ANF (determinazione del nucleo familiare, i redditi di riferimento); disoccupazione ordinaria e ridotta (requisiti);
- 4 DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI
- 5 SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO
Wysłany przez Giuseppe Barbato il 23 January 2017
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